В любой компании есть работники, а значит, и есть кадровик.

Кадровик — не только самая стабильная должность в компании, но и профессия, от которой зависит:

• правильность оформления приема и увольнения персонала;
• отчетность по персоналу в СФР;
• воинский учет;
• учет иностранных граждан.

Работодатель должен быть уверен, что кадровик знает все законы и тенденции проверок в 2025 году, потому что штрафы за нарушения Трудового кодекса — одни из самых серьезных.

На нашем курсе не только научитесь всем актуальным правилам кадрового дела, но и освоите работу в 1С: ЗУП.
Курс основан на практическом материале: авторы работают кадровыми консультантами, в тесном контакте с трудовыми инспекторами и судьями.
Формат подачи — без воды, понятным языком + более 150 образцов документов, которые можно скачать и использовать в работе.

Почему этот курс нужен именно сейчас:

• В 2025 году кадровый учет снова изменился — ваши знания должны быть актуальными.
• СФР утвердил новую форму ЕФС-1 и нужно изучить что изменилось и какой сейчас порядок сдачи разделов этой формы.
• Введены штрафы до 500 тыс за нарушение порядка ведения воинского учета.
• С 2025 года вышел новый релиз программы 1С:ЗУП и нужно работать по новым правилам с четом изменений в НДФЛ, воинском учете и оплате труда.

Чему научитесь:

• Принимать, увольнять сотрудников по всем правилам 2024 года
• Вести с нуля кадровый учет, вносить в него корректировки
• Оформлять больничные, декрет и другие пособия
• Вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате
• Работать в 1С: ЗУП: оформлять расписание, принимать на работу, выплачивать зарплату
• Вести воинский учет

Кому подойдет:

• Для кадровиков
  Станете профи в кадрах. Сможете организовать кадровый учет, оформлять сотрудников, работать с трудовыми книжками и 1С: ЗУП
• Для бухгалтеров
  Сможете совмещать бухгалтерский и кадровый учет, будете универсальным сотрудником, который будет уметь рассчитывать зарплату, экономить зарплатные налоги
• Для ИП
  Вам не придется нанимать отдельного сотрудника. Будете сами нанимать и увольнять сотрудников, выплачивать им пособия и вести кадровый учет.

Программа
256 ак. часов
Глава 1. Вводный модуль
Глава 2. Внутренние локальные нормативные акты
Глава 3. Структура организации и штатное расписание
Глава 4. Организация кадрового учета
Глава 5. Начало трудовых отношений
Глава 6. Прием иностранных работников
Глава 7. Изменение условий трудового договора
Глава 8. Перевод работника
Глава 9. Прекращение трудовых отношений
Глава 10. Рабочее время
Глава 11. Понятие и виды отдыха, перерывы
Глава 12. Отпуск
Глава 13. Оформление больничных, декрета и других пособий
Глава 14. Дисциплина труда
Глава 15. Как снизить кадровые расходы быстро
Глава 16. Меняем условия труда или зарплату из-за экономических трудностей
Глава 17. Сокращение сотрудников
Глава 18. Организация ведения и хранения трудовых книжек
Глава 19. Воинский учет
Глава 20. Ведение воинского учета в программе 1С: ЗУП
Глава 21. ЕФС-1
Глава 22. Работа в 1С: ЗУП. Настройка программы
Глава 23. Организация кадрового учета в 1С: ЗУП
Глава 24. Графики работы в 1: ЗУП
Глава 25. Прием на работу в 1С: ЗУП
Глава 26. Изменение и прекращение трудовых договоров в 1С: ЗУП
Глава 27. Настройка расчетов с персоналом по оплате труда в 1С: ЗУП
Глава 28. Начисление заработной платы в 1С: ЗУП
Глава 29. Больничные в 1С: ЗУП
Глава 30. Отпуск в 1С: ЗУП
Глава 31. Удержания из заработной платы в 1С: ЗУП
Глава 32. Выплата заработной платы в 1С: ЗУП
Глава 33. Отчеты по заработной плате в 1С: ЗУП
Глава 34. Отчеты по кадрам в 1С: ЗУП
Глава 35. Материалы Тест

Автор:
Елена Пономарева, эксперт по трудовым отношениям, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра
Расскажу вам все о кадровом учете, расчете зарплаты, оформления на работу, отпусков и больничных. Отдельно разберемся с 1С: ЗУП, на практике покажу,. как работать в программе без ошибок.

ИСТОЧНИК

СКАЧАТЬ